新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究

本书是作者在大学生就业指导工作的实践中，研究了组织和员工的关系，从毕业大学生角度研究组织管理和员工个人的交互影响，个人行为对组织管理策略到底有什么样的作用，以及毕业生的组织承诺问题。论著有一定的研究价值，适合企业管理者以及刚毕业的大学生阅读。