教师人力资源管理

本书以人力资源管理理论体系为框架，运用行为科学等管理学原理，紧密地结合学校组织与教师工作的实际，论述了教师招聘、入职教育、培训、激励、工作安排、绩效考核、职称与薪酬管理、知识管理、职业生涯管理、教师心理维护等内容。为研究者引发思路，为学校管理者提供可资借鉴的管理思路。