劳动权保障与《劳动法》的修改

本成果主要围绕劳动权保障与《劳动法》的修改等一系列涉及劳动法理论与实践的课题进行研究，研究目的不仅在于在理论上界定和廓清劳动法学与劳动立法的一些基本概念与劳动关系法律调整的基本原理与逻辑，而且在于通过理论研究与实证调查提出对现有《劳动法》进行修改及相关劳动法律制度完善的对策性建议，同时更在理论层面揭示现代市场经济条件下劳资伦理关系的法律本质与相关法律制度设计的基本理念，从而我国劳动法治的进一步完备提供符合正当性与合理性要求的理论依据与相应对策。本成果研究将为劳动法学基本概念与理论的进一步发展，为我国劳动立法的进一步完善，为我国劳动法制现代化建设将提供有益的理论支持与实证分析资料。本成果的主要学术建树在于：一是首次对劳动法学与劳动立法的一些基本概念如劳动、劳动者、用人单位、劳动权进行了劳动法学视野下的法学界定；二是首先提出了劳资伦理的思想及基本内涵，并提出了劳资伦理法律调整的制度设计理念；三是对我国现有的相关劳动立法进行了深入的理论反思，尤其是相关具体制度提出了自己的学术观点；四是通过比较研究与实证调研，提出了劳资伦理的法律定位以及法律对劳资利益衡平的相关学术思想。