我国平等就业机会保障研究

平等就业机会是一国就业问题中最为重要的问题之一。没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其结果在于取消或损害劳动者的就业平等权的行为就属于就业歧视。本文以性别歧视和身份歧视为重点对在我国普遍存在的就业歧视类型作了分析。积淀已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，更是社会和谐发展的一股逆流。我国就业歧视盛行的原因主要来自劳动力市场和劳资双方的原因、制度缺陷、法律缺失和文化原因等方面。对于如何保障平等就业机会这一问题，本文提出了三个方面的对策，即法律制度、积极的劳动力市场政策以及社会保障政策。