人力资源管理

本书结合中国企业人力资源发展状况，阐述人力资源管理的基本原理和方法。本书共11章，主要内容包括人力资源源概论、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理、员工保障管理、职业生涯管理、人力资源外包等。在内容上注重教学相长，各章内容均设有引导案例、学习目标、学习导航、自测题等栏目，便于教学和自学。