人才战略的制定与实施

人才是21世纪最重要的资源，同时也是提升国家竞争力的决定性因素。在经济全球化的背景下，各国之间的竞争日益激烈，为培养和延揽人才，各国纷纷制定人才战略为本国的持续发展积蓄力量。至此，如何制定并实施科学、合理且具有前瞻性的人才战略尤为重要。有鉴于此，结合多年来人才资源相关研究成果，编写成此书。本书全文共分八章。第一章简要阐述了人才理论、战略理论以及人才战略理论的内容和发展历程。第二章以人才战略环境分析方法为切入点，从不同角度深入探讨了影响内外部环境的各种因素。第三章阐明了人才战略制定原则与依据，提出了人才供求预测的方法以及人才战略的具体制定、设计过程。第四章着重介绍了人才战略从制定到实施、控制的整个过程。第五章在回顾我国人才强国战略发展历程的基础上，阐述了当前我国人才战略的内含、意义以及实践过程中的具体措施。第六章简单介绍了我国区域人才战略的实施要点，在东中西三大区域比较的基础上，具体分析西部人才战略的实践过程。第七章以介绍企业人才战略相关概念为主，重点阐述了人力资源各个环节的经典理论在企业人才战略实践中的应用。第八章对美国、日本、德国、英国、韩国、新加坡、印度的人才战略进行简要介绍，并尝