官僚经验 后现代主义的挑战 第5版

本书从六个层面，由外而内依次说明人与组织之间产生矛盾、摩擦直至人最终被异化的原因。作者首先从社会总体的观点探讨官僚体系如何以理性化的方式转变人的行为方式，接着以文化的观点分析人的行为方式改变后对其价值观的影响。之后，作者又从心理层面来观察人的价值观被外在环境改变之后其人格结构的变化，其语言的使用方式以及思维方式将被组织所转化和控制。最后，作者进一步阐明，理性结构化组织将侵犯到民主的政治运作领域。