劳动人事争议调解仲裁

本书分为九章，主要特点体现在以下“六突出”：一是突出法律实施的最新成果。第一章介绍了《劳动争议调解仲裁法》在调解仲裁制度设计上的改革与创新，作为核心制度，鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼。二是突出劳动人事争议调解仲裁制度整合。三是突出劳动人事争议处理重点环节。四是突出争议处理的前瞻性。五是突出争议处理制度国际比较研究。六是突出理论性与实践性相结合。各章均收录了部分实践中典型劳动人事争议案例，通过“以案说法”的方式，重在提升读者分析和解决实际问题的能力。