大学跨学科学术组织的冲突问题研究

本书从大学跨学科学术组织的“冲突”问题入手，突破了以往就跨学科学术组织谈组织发展、运行的研究路径，以及将跨学科组织“冲突”问题视为组织发展困境一部分的模式，主要探讨了两个方面的问题：一是从跨学科的本质出发探讨组织内的学科文化冲突问题；二是根据跨学科学术组织要素构成建立分析模型，探讨组织中的权力冲突问题，同时引入“制范惯性”概念分析跨学科学术组织存在的资源配置和科研成果评价冲突问题。