地方公职人员心理契约与影响性研究 基于北京、山西、江苏和新疆等地区的分析

本书对于我国地方公职人员而言，心理契约至少包含三个维度，分别是：现实型、关系型和发展型心理契约，并且这三个维度呈现非平行影响的对称状态。不同个人特征的地方公职人员心理契约感知存在一定差异。无论从个人还是从组织的角度，工作年限和工作经历对公职人员的心理契约的各维度感知存在影响的这个结论得到证实，而性别、年龄、岗位系列和教育程度等这些个人基本属性对地方公职人员对心理契约感知存在影响仅在部分维度上得到了证实。对于地方公职人员而言，公共组织或部门的三种心理契约违背对地方公职人员任务绩效行为直接影响并不显著，三种心理契约违背对地方公职人员其他绩效行为的直接影响也存在一定差异。对于地方公职人员而言，从公共组织或部门的“心理契约违背”角度来看，所在组织的现实型、关系型和发展心理契约违背对地方公职人员绩效行为的影响作用中，通过领导成员关系为中介的传导路径是一个重要的途径。在程序公平感和交互公平感程度较高的公共组织或部门中，地方公职人员心理契约违背状况对工作绩效行为所产生的破坏作用会在一定程度上得到降低，而分配公平感对于地方公职人员心理契约违背与工作绩效行为的调节作用影响并不显著。