创意人才胜任力理论与实证研究

本书基于当前我国创意产业急速发展与创意人才极度紧缺的背景，以创意人才作为本研究的研究对象，拟通过对国内外学者相关理论与实证研究成果的梳理并以此为基础，探讨创意人才能力素质特征的主要构成要素及其与创意人才工作绩效之间的关系。在前人研究的基础上力争研究开发出创意人才胜任力模型，并通过实证的方式验证创意人才能力素质的各组成部分与工作绩效之间的预测作用，进而对创意人才胜任力模型在现代人力资源管理的应用提出指导性建议。