劳动关系稳定分层法律调控研究

本书认为在整体劳动关系稳定方面，法律调控以劳动力供需均衡、双方利益均衡配置和主体行为方式的规范为其重点。在劳动力供需均衡方面，法律调控以就业促进、社会保障和劳动力市场反歧视为主；在集体劳动关系稳定方面，法律调控以促进集体劳动关系双方协商谈判为其重点。在力量均衡方面，法律调控着力于劳动者组织工会的权利保障。在个别劳动关系稳定方面，法律调控以对劳动关系稳定拥有选择权的主体予以引导和限制为其重点，着力平衡双方力量并使之有序运行。