学习的革命 太平人寿TOP2000培训文字实录

TOP2000培训是针对太平人寿全司前2000名绩优业务人员的培训，是太平人寿个人保险业务专业化经营的重要支点和抓手。TOP2000培训的内涵--建立学习型组织必须要做的关键事项，与国际上建立学习型组织的先进理念是不谋而合的。因此，郑荣禄博士把TOP2000培训定义为太平人寿全体个人保险系列内外勤共同参与、共同书写的一场“学习的革命”，是一个打造学习型组织的经典案例和实务操作流程。TOP2000培训是太平人寿在2006年业务发展遇到严峻挑战时，由郑荣禄博士一手创办的。TOP2000培训实现了太平人寿专业化经营从理念到实务的重大转变，也是太平人寿“三高”队伍建设从量变到质变的重要转折。在TOP2000培训主题报告中，郑荣禄博士提出了很多创造性的理念，颠覆了寿险行业对成人学习、对绩优业务人员成长规律、对团队学习价值的传统认识。五年TOP2000培训打破了传统的业务发展模式，建立了个人保险人力发展的结构性思维，代表了中国个人保险业务发展模式转型的未来方向。