心理资本视域中的事业单位改革与发展研究

心理资本是超越财力资本、人力资本和社会资本的第四大资本，是促进个人、组织成长与绩效提升的一种核心心理要素。事实上，人的潜能是无限的，而其根源就在于人的心理资本。党的十八大报告明确提出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也明确提出，建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。心理资本可以为事业单位改革与发展带来巨大的推动力。目前我国事业单位改革与发展对心理资本的作用还不够重视。本研究成果共分成8章。第1章引言；第2章心理资本视域中事业单位改革与发展的理论阐释；第3章事业单位改革与发展的历史回顾与现状调查；第4章心理资本视域中事业单位改革与发展的创新；第5章心理资本视域中事业单位改革与发展的考评；第6章心理资本视域中事业单位改革与发展的保障机制；第7章心理资本视域中事业单位改革与发展的案例分析；第8章心理资本视域中事业单位改革与发展问题的完善对策。本研究成果主要基于新形势下事业单位面临的新特点、新问题，从心理资本这一新视域对事业单位