企业员工工作不安全感研究

本书从管理心理学的视角，在对现有“工作不安全感”界定的整合与分析基础上，结合本土文化情境，探究中国企业员工工作不安全感的心理内涵，进一步开发与完善工作不安全感的心理测量工具，并深入考察工作不安全感对心理变量的影响效应。这些研究探索不仅将为国内管理心理学后继研究奠定一定的理论基础，提供研究的工具，还将逐步加深人们对工作不安全感作用机制的理解，同时也将为有关员工工作压力与压力管理、职业生涯规划与辅导、心理咨询等理论领域提供有益的补充。