中国企业引进型管理创新理论与实践研究

本研究从引进型管理创新的实现机理着手，构建了引进型管理创新过程模型，并从管理者作用、知识流动、组织动态能力以及不同层面引进型管理创新差异化系统适配机理等角度对中国企业引进型管理创新效力问题开展系统研究。首先，本研究在绪论中阐释研究的研究背景和意义，引出研究主题，并总结研究内容、研究方法和技术路线。其次，本研究在相关文献综述部分，阐述了中国企业引进型管理创新的国外理论基础，归纳出已有中国企业管理创新研究的总体思路，从创新过程、决策机理、效力机理以及适配机理四个方面对已有研究进行系统概述。然后，本研究尝试对引进型管理创新的六大核心问题开展研究。