管理者工作 生活融合倾向研究：基于多角色责任感的视角

本书讲述了工作-生活边界的起源，分析了由于经济的全球化和技术信息化的广泛使用，使工作-生活边界变得模糊后，管理者在工作、家庭、个人、社区等领域的冲突及其表现，阐述工作-生活融合的解决措施；进一步结合管理者的工作-生活多重角色责任感、角色理论、工作-家庭边界理论、社会认同理论、工作-生活丰富理论等，分析了多重角色责任通过工作-生活融合倾向对工作压力、任务绩效、主观幸福感、角色间冲突等产生的不同影响。结合性别发展理论，比较分析了男女两性在多角色责任感、工作-生活融合倾向等方面所产生效果的差异，重点论述管理者工作-生活融合的策略与方法。