高校人力资源能力建设研究

本书对我国高校科教人力资源能力建设的现状进行调查分析，力图解决我国高校科教人力资源能力建设中存在的问题，为我国高校科教人力资源能力建设战略实施提供决策依据。作者打破了传统的人力资源制度供给、人力资源能力培训和提升、薪酬管理、人力资源流动微观应用研究的体系，对高校人力资源能力建设主要系统进行总括分析和定位研究。作者从管理学的角度提出了能本管理的理念，将人力资源管理从“物本管理”“人本管理”上升到“能本管理”，进而探寻人力资源能力建设的一般规律，填补了我国人力资源能力建设管理学研究的空白，发展和完善了我国人力资源能力建设的理论。