同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究

本书选择以关系、信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨同事关系的作用机制。通过对相关理论的系统回顾，本书发现现有的关系、人际信任和工作绩效研究无法系统地回答以下问题：①关系的内在构成是什么？②关系是如何影响员工的工作绩效的？③关系是如何影响信任的？④人际信任是如何影响工作绩效的？