我国公立医院医生职业心理研究 工作倦怠的管理学视角

本书以管理学、心理学方法为工具，采用定量与定性相结合的策略对公立医院医生工作倦怠进行了系统研究，为描述和解释公立医院医生工作倦怠现状和影响因素提供了一个理论框架。首先，构建了符合中国医生群体的工作倦怠量表，并提出了“职业承诺”这一新维度。其次，将社会资源和心理资本引入了医生职业心理健康研究领域，建立了公立医院医生工作倦怠的工作要求-组织资源-社会资源-心理资本的整合模型，并利用来自山东省公立医院医生的1910份调查数据进行了检验和论证，从而较全面地研究了影响公立医院医生职业心理健康的内在机理和微观因素。最后，从社会-组织-个体三个层面对如何激励医生的工作积极性提出了针对性政策建议。