从培训专家到绩效顾问

培训不等于绩效，绩效才是组织进行培训所追求的目标。获得期望的员工绩效，需要用高度系统化的方法来分析绩效差距，以及多样化的潜在干预手段来缩小这些差距。本书介绍了一些基本概念和相关模型，为从培训师转化到绩效顾问打下坚实的基础。另外提供了涵盖广泛的阅读资源，提供深入的解读和案例。是一本关于人力资源从业者如何与主要决策者工作的行事指南！并附有训练手册，非常实用。包括两本书，一本是《超越培训：从培训专家到绩效顾问》，一本是《超越培训：从培训专家到绩效顾问训练手册》，两本书配套使用。