薪酬设计与薪酬管理

本书是高等学校人力资源管理专业“十二五”系列规划教材之一，该系列共有《人力资源管理概论》（已交稿）、《人力资源规划》《人员招聘与配置》《岗位设置与人岗匹配》（已出版）、《人员素质与能力测评》《绩效考核与绩效管理》《薪酬设计与薪酬管理》《人力资源培训与开发》《劳动法与劳动关系管理》9本教材。本书系统地介绍了薪酬设计与薪酬管理的基本内容，阐述了完整而全面的薪酬设计与薪酬管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。全书分为3篇16章，以薪酬理论为基础，多层次、多维度地阐述了薪酬体系设计和薪酬系统管理的内容，并提供了薪酬模式与模型、薪酬制度与方案等实际应用工具。本书通过“重点提示”、“相关链接”、“前沿话题”、“即时案例”等特色编写模块设计，以及提供相应自测题，可以使读者真正掌握实际的薪酬设计与薪酬管理技能。本书既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的学生作为教材使用，也能够满足不同层次的企业管理者，以及对薪酬管理感兴趣在职人力资源管理者、研究者和培训者学习、借鉴的需要。