高管激励与外部审计需求 基于中国证券市场的研究 a study based on Chinese securities market

本书运用规范研究方法、不完全合约理论和制度均衡理论对管理者激励和外部审计这两个合约的性质及其关联性进行分析，认为基于经典激励理论的现代企业激励合约是不完全的，合约的不完全性使得激励合约发生异化，并在合约制定、执行等过程中产生一系列的代理冲突问题。