中国高校内部管理“去行政化”研究

本书稿从高校内部管理“行政化”的表象入手，对历史文献进行梳理后，勾画出我国高校内部管理模式的发展脉络及高校内部管理“行政化”的形成过程。结合高校现状，将高校内部管理的“行政化”问题细分为：内部资源分配的“首长化”倾向 ；内部组织机构的“科层官僚化”倾向；管理制度的“刚性化”倾向；教师学生主体作用的“边缘化”倾向。并对上述几种倾向做了较为透彻的剖析，找出了造成高校内部管理“行政化”的主要原因，最后并给出建议和展望。