区域人才聚集效应研究

本书主要介绍了选题的背景和意义，对国内外研究的现状做了概述，提出了全书的研究思路和内容结构。相关的理论基础本章系统梳理了人才聚集效应的相关理论，包括人力资源管理理论和聚集理论等。人才的定义、内涵和特征对人才进行了界定，分析了人才的内涵、特征、分类和作用，并研究了人才资源和人口资源、人力资源、劳动力资源之间的关系。人才聚集的定义、内涵和作用机理从研究人才流动的理论基础、内涵、动因出发，重点研究了人才聚集现象和聚集效应的定义、类型、特征等。区域人才聚集效应的环境 主要研究了影响人才聚集效应的制度环境、经济环境、文化环境、科技环境和组织环境等，并提出了相应的对策。区域人才聚集相应与政府的关系分析了政府在人才聚集中的不同作用，并对人才聚集系统中政府与组织的演化进行了系统研究。区域人才聚集与高新技术产业发展研究了科技型人才聚集、高新技术产业聚集与区域技术创新之间的互动机制，并提出了相应的理论假设。通过构建结构方程模型，利用29个省级区域的相关数据对提出的理论假设进行了实证检验。构建了人才聚集流优化配置模型，以广东省高技术产业为例，探讨了高技术产业及各行业人才的边际产值和人才聚集流，利用所得到的