公共部门人力资源管理实验实训教程

公共部门人力资源管理专业课程实验教学体系设计为13个实训模块，每个模块设计为实验技术、实验设计、实验材料、实验报告、实验成果五大内容。（1）实验技术。它是实验课程开始前导知识讲座，是把具体的人力资源管理方法实践化、操作化的详细讲解，通过实验技术的描述使学生理解掌握具体技术方法的概念、流程、操作步骤、操作规范、运用工具、注意事项等。（2）实验设计。公共部门人力资源管理专业课程实验教学体系设计与课程内容密切相关，例如，公务员的素质测评、岗位研究、招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬管理、公共部门人力资源管理信息系统等。（3）实验材料。实验材料是针对不同的训练模块设计的案例库，案例库模块是实验体系的基础环节。（4）实验报告。该报告需要学生填写实验目的、实验内容、实验步骤、实验效果、实验心得、实验成果展示等，它有利于老师对学生实验效果的评估，也有利于学生对实验技术的掌握进行一次重温。（5）实验成果。实验成果，即对实验最终的成果，我们将提供一个实验成果，即实验答案，这样，可以为学生和老师提供一个实验的标准答案。