人力资源管理导论

本书作为一本面向人力资源管理专业学生的基础理论教材，本书具有三个特点：1.系统性。本书中人员获取、开发、激励、配置几个模块篇章暗含了人力资源管理活动的大致流程，法律工具和全球化管理凸显当前人力资源管理的现实环境。2.全面性。本书体系完整内容充实，六个篇章概括了人力资源管理两大技术（工作分析和心里测量）、三大基础（定编定岗和人员培训、绩效管理）以及四项主要活动（选人、育人、用人、留人）。强调知识点和面结合，介绍相关理论知识又为后面的业务模块打好基础。3.层次性。本书在正文以外，每一章都有引导案例、深度学习材料、实践热点链接、实用案例分析等学习内容，除介绍一般理论知识，还拓展延伸了其他应该扩展延伸的地方，既满足一般学习者的了解知识、阅读知识的用途，又满足深度学习者掌握知识、研究学问的诉求。