高绩效人力资源管理系统 基于中国创业板上市企业的研究

本书选取成立时间较短、规模较小且以创新性和成长性为特色的中国创业板上市企业作为样本，将自主创新能力作为中介变量，环境动态性作为调节变量，研究高绩效人力资源管理系统对企业绩效的影响，既有严谨的科学论证，也有规范的案例研究，做到了理论联系实际。