人事第一 我是如何在世界500强做HR的

在许多公司，由于人力资源管理人员比较少，而日常性事务又相对繁多琐碎，很容易致使整个人力资源部陷入到日常事务之中走不出来，结果造成去年的工作，今年照常做，永远在一个水平线上摇摆，难以让职工和领导满意。作为人力资源部经理，要想从繁杂的事务性工作走出来，就要站到更高的高度，重新审视自己的角色定位、职责等问题，进而理清人力资源管理的脉络，化繁为简，在处理具体事务时，方能找到拨开云雾见日月的感觉。