人力资源管理

本书共七章论述了人力资源管理的基础工作、人力资源招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工关系管理、 职业生涯管理。本书强调案例在教学中的深度嵌入。每一章均有篇首案例和讨论案例。篇首案例勾勒出每章的知识轮廓，让学生对章节内容产生感性认识，有助于学习和消化章节知识点；讨论案例总结每章知识点，引导学生深入思考，并尝试运用所学理论解决实际问题。书中部分案例为教材编写者本人采编，与实际契合，反映人力资源管理实践的发展。本书内容简洁，重点突出。每一章一开始就明确本章的学习目标，告知读者学习的重点，进而通过关键术语强调本章的重点概念，然后用篇首案例引出正文，接着介绍本章的主要内容，包括概念、定义、过程、步骤、有关的研究和成果等。正文之后安排有“本章小结”和“思考题”帮助读者回顾和强化本章的知识，进一步提供了“讨论案例”，组织学生讨论，以提升职业转换能力。最后，列出了“参考书目”、“相关网站”及其它扩展阅读资料，以便学生进一步深入了解。本书可以作为本科生学习人力资源管理的实用教材，也可以作为企业人力资源管理培训的参考教材。