国际人力资源管理

本书的每一章都是对国际人力资源管理的某个方面的独立指导——从第一章的国际人力资管理历史到最后一章的人力资源专业的职能含义；从管理跨国收购中人的一面到建立多面机制而不陷入官僚制的陷阱中。