战略薪酬 知识员工薪酬激励整体设计

知识员工薪酬激励问题属于现代人力资源管理的前沿领域，是一个涉及多学科交叉和融合的重要课题。当前，随着知识经济的日益逼近和我国入世后经济全球化竞争的加剧，我国企业知识员工薪酬激励制度改革的滞后已越来越严重地影响着企业的进一步发展，妨碍企业竞争力的提高，迫切需要我们通过总结国内知识员工收入分配制度改革的经验，借鉴发达国家现代企业知识员工薪酬激励制度的通行做法，提出适合我国国情的可行性对策。该书首先从我国企业知识员工薪酬激励面临的现实问题入手，揭示我国企业知识员工薪酬激励的核心问题在于激励不足，然后，通过理论研究和实证分析，探讨了知识员工薪酬激励的决定要因，对影响知识员工薪酬激励的基准因素和调节因素进行了全面系统的总结，并在此基础上，从薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式这五个方面，统筹设计了科学、合理的知识员工薪酬激励模式。本书主要具有以下特点：一是研究的前瞻性。二是强调薪酬激励的战略性。三是薪酬激励设计的创新性。