劳动关系中的管理权边界 以司法判例视角

劳动关系是兼具平等性和从属性的法律关系：一方面，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动者提供劳动与用人单位支付报酬等事项订立劳动合同；另一方面，在双方建立劳动关系后，用人单位通过安排劳动者的工作，实现对公司劳力资源的有效利用，这使劳动者在一定程度上从属于用人单位。基于以上特征，本书以用人单位在劳动关系管理中的权力边界为主题，从招聘、劳动合同签订、试用期、劳动合同变更、劳动规章制度、休假、工资和绩效、解雇权、特殊用工、社会保险十个方向，梳理司法实践中常见的劳动关系争议。