诚信领导对下属主动行为影响机理研究

本书基于积极组织行为学的研究热点出发，通过对相关理论的系统回顾，主要探讨诚信领导对下属主动行为的影响机制，并基于分析结果给出适合中国企业管理情景的人力资源管理方案。本书研究主要问题属于组织行为学中的研究前沿和热点问题，所获得的理论在某种程度上有助于拓展现有积极组织行为的研究前沿，为本土人力资源管理实践提供了契合度较好的理论指导。