师徒关系结构维度、决定机制及多层次效应机制研究

本书通过开放式问卷调查、小组讨论和深度访谈收集师徒关系的典型行为功能，并采用多种效度进行检验其有效性，以领导成员交换和组织公民行为作为效标变量，探讨中国社会文化情景下师徒关系的有效性和可信性。同时也对诺贝尔奖获得者的师徒关系进行案例分析，揭示师徒关系（功能）的内涵和实质。