跨国公司内部知识转移研究 情境视角与外派经理的作用 英文版

本项研究旨在发现影响跨国知识转移的关键因素以及在转移过程中跨国公司的外派经理所发挥的作用。本文采用定量的分析方法，通过对对近400名跨国公司在华外派经理进行问卷调查，收回有效问卷67份，经过相关性统计和回归模型的分析，得到了相关的数据结果。研究结果表明知识的默会性、复杂性、法律环境、社会规范、具体业务、吸收能力和信任是影响跨国公司有效知识转移的主要因素。这项研究还发现外派经理在企业管理、企业文化、人力资源管理、市场营销和产品研发领域的知识转移过程中发挥着重要作用。结论指出了本项研究的局限性并对