制度环境对企业社会责任的影响

本书列入“之江青年文库”系列。在企业社会绩效与企业经济绩效存在目标冲突的背景下，对企业社会绩效影响因素和驱动机制的研究一直是理论界关注的重点。本书基于组织社会学的新制度主义研究范式，以组织合法性需求为切入点，试图发掘制度压力对企业社会战略反应和企业社会绩效的内在影响机制和企业社会战略反应的中介机制，并基于组织身份和组织文化相关研究，探索了不同组织文化导向对以上作用机制的调节作用。