人力资源管理哲学化思考

本书从哲学的范畴、对人力资源管理进行了思考和探索式的研究。内容涵盖了人力资源的唯物理观、系统观、人本观、运动观、矛盾观、利益观、质量互变观、文化观和信息观等。从我个访友论述了人力资源管理哲学的有关理论，并结合自身工作实路，选取相应的案例附在章未，进行分折和解读，以帮助读者理解，具有一定的启示作用和参考意义。