人力资源管理 第2版

本书共十章，有人力资源管理导论、工作岗位研究、人力资源规划、员工的招聘录用、薪酬管理、绩效考核、劳动关系与劳动争议处理、教育培训与开发、职业生涯规划、社会保障管理等。本书既有理论上的先进性，又有实践上的适用性和可操作性；本书以人力资源管理的获取、保留、发展、调整等功能为主线进行写作，结构严谨、明快，层次清晰；本书在内容编排上注重教学相长，各章均有学习目的要求、引例、案例和复习思考题，主题系统、明确；本书文笔流畅、通俗易懂，便于教学和自学。