世纪之交的日本大企业人力资源管理制度 变革研究

本书对20世纪90年代以后日本大企业人力资源管理制度，即雇佣制度、薪酬制度、培训制度、晋升制度等展开研究，深入探讨了大企业人力资源管理制度，探讨了日本大企业人力资源管理制度等对日本社会、日本经济、日本法律的影响，进而阐释了日本大企业人力资源管理制度变革对我国企业的启示。