人力资源管理

本书注意保持这一学科主干、相对成熟的知识和理论框架，又要吸收人力资源管理理论发展的新成果，反映理论和实践新动向；既要注意理论和知识层次内容的系统性和充实，又要注重技能操作层次内容的对应联系和支撑，处理好理论与实际结合以及借鉴与创新的关系。