我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究

中小企业人力资源管理外包中风险问题是一个涉及面广，多层次、多侧面的复杂问题，所以本书在研究这个问题时，是从中小企业人力资源管理外包相关理论入手，在对人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理现状分析的基础之上，论证中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性，并分析了其与大型企业人力资源管理外包的差异；根据人力资源管理外包理论和中小企业的特性，通过对中小企业人力资源管理外包的实施过程中所潜在的风险进行分析；从风险的识别和成因二个方面对中小企业人力资源管理外包的风险进行了系统分析，并通过案例分析进一步论证了中小企业人力资源管理外包中的风险。