人力资源管理者角色研究

本书主要回答三个研究问题：1）综述管理者和人力资源管理者角色文献、界定出研究的主题和范围；2）通过对企业招聘岗位说明书进行分析，归纳出人力资源管理者的角色分布；3）通过对企业人力资源管理者从业人员的深度访谈，利用扎根方法找到人力资源管理者在工作过程中的工作内容和角色分类，进而确定出人力资源管理者角色。本书适合从事人力资源管理专业教学和研究的师生使用，并为从事人力资源管理工作的业界提供参考。