国有企业工资制度演化内在逻辑

近来随着企业竞争环境的激烈化和运营成本的增大，关于人力资的讨论越来越多，有关工资的话题越来越热门。众所周知，从企业管理角度来看，现代社会中作为人力资源管理的重要核心，工资管理在整个企业管理体系中发挥着越来越重要的作用，不仅如此，工资问题对于整个社会的安定和发展也产生着重要的影响。就企业个体而言，企业职（员）工（人） 对正在执行的工资管理体系或工资制度不满意，抑或认为薪酬标准不公正，极有可能导致工作热情的降低，从而对企业的业绩或成果造成明显的负面影响。