知识技能型人才管理通论：“人才学”

随着人才强国战略的实施进入关键阶段，在人才分类基础上实现精确化管理对提升人才综合管理效率与人才效能发挥具有重要意义。知识型与技能型两大类人才是我国现代化建设不可或缺的智力支撑，紧扣人才特质的区别化管理是助推我国人才管理科学化的重要举措。对知识型与技能型人才在选聘与配置、培训、绩效考评、薪酬福利、职业生涯规划等关键管理环节上区分对待真正体现了“以人为本”的管理理念，更有助于各类人才管理难题从根源上迎刃而解。