跨国技术联盟知识转移机制的研究 基于文化差异的视角

跨国技术联盟作为当今国际企业进行技术合作和技术创新的一种崭新模式，越来越被学者们所关注。它的出现并非偶然因素所致。在经济全球化的大趋势下，越来越多的企业通过跨国组建联盟来获得所需的业务技术、市场信息、管理经验等知识要素，并在联盟基础上进行知识创新。但是有数据表明，许多跨国联盟组织的运行并不顺利，联盟组织的目标无法完成。很多学者都把跨国联盟失败的原因归结到文化差异，指出文化差异是阻碍联盟内知识转移的障碍。跨国技术联盟中的文化差异体现在许多方面，是跨国技术联盟与一般技术联盟差别的主要之处。它体现为不同文化背景的联盟成员所具备或体现出的不同价值取向、行为模式、工作态度、责任体现、沟通方式等。研究这种不一致作用到跨国技术联盟知识转移的过程机理对知识转移显得尤为重要，可以提高跨国组建技术联盟企业间的知识转移效率，对指导实际联盟管理和运行具有重要的理论价值和现实意义。