小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究 基于中国企业的调查

本书对现有研究进行延伸，将研究对象延伸到小型团领导者这一管理金字塔的最底层，将研究内容延伸到管理工作的投入产出全过程，并且在研究方法上予以改进，将工作绩效与其前因变量之间相关性的研究延伸为因果关系的研究，有助于缩小上述理论研究与实践需要之间的距离。此种延伸研究可望形成与小型团队领导者工作特性更加吻合的能力、态度、行动、绩效量表以及更能反映其工作业绩与前因变量因果关系的理论模型，从而为企业培养、选拔、管理小型团队领导者提供更具有针对性的理论指导和更为实用的工具。