高管胜任特征的匹配机制 创业、战略、文化与团队的多角度审视

随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日趋激烈，中国企业面临着来自各方面的巨大挑战，如何有效提升高管胜任特征对企业绩效的贡献，是中国企业迫切需要解决的问题。基于此，本书研究将立足中国情景，以高管胜任特征为切入点，揭示高管胜任特征与创业导向、企业战略、企业文化的纵向匹配机制以及高管团队胜任特征的横向匹配机制。