竞争性选拔基本模式研究

改革开放以来，随着经济体制改革的深入推进，干部人事制度也在不断改革创新，在许多领域取得了突破，竞争性选拔领导干部是其最富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则，克服了传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛等诸多问题，提高了领导干部选拔工作科学化、民主化水平，提高了选人用人公信度，成为现阶段我国选拔党政领导干部的重要方式之一。竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践，在当前的实践探索中，也面临着许多制约因素亟待解决：制度层面如竞争性选拔的体系建设、环节设置及质量监督保障等；技术层面诸如由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因，在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。