日本式管理的制度起源

本书研究日本在1868年的明治维新之后进行工业化，奠定了日本管理模式的基础。即便在第二次世界大战战败投降后，仍能迅速崛起，并在20世纪80年代创造“日本第一”的经济奇迹。美国曾全力研究日本的经济奇迹，发现日本式的管理是其基础。日本式管理是传统社会伦理关系的继承与转化，它把企业当做家族来经营，把劳资关系模拟为亲子关系，因此有“劳资一体的经营家族主义”一称。这种管理模式曾被认为是“封建的残余”，但到20世纪80年代有人称这是与自由竞争的管理模式可以相抗衡的“莱茵模式”，强调企业是一个共同体，企业不只是利益的创造及分享，企业就是一个社会生活领域，而日本的管理模式从“封建残余”竟转变成现代“公司治理”的典范之一。